سنوات و حق سنوات یا پاداش پایان خدمت چیست ؟
سنوات پایان خدمت یا اصطلاحاً حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است. حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، استعفا و موارد خاص دیگری دریافت میکند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی کارگر است. که ما در این پست فایل اکسل را در اختیار شما قرار میدهیم تا به عنوان حسابدار بتوانید آنها را محاسبه کنید
چطور از فایل اکسل محاسبه سنوات و حق سنوات استفاده کنیم
این فایل را به صورت کامل فرمول نویسی شده و شما باید در این فایل اطلاعات شخصی پرسنل خود را به همراه تاریخ استخدام و حقوق پایه آن وارد کنید. و بقیه موارد به صورت خودکار محاسبه میشوند در نظر داشته باشید این فایل به صورت خودکار تاریخ پایان استخدام را روزی وارد میکند که شما این فایل را اجرا میکند یعنی هرلحظه که فایل باز شود همون لحظه را تاریخ پایان قرار داد یا خاتمه کار پرسنل وارد میکند.
تفاوت پایه سنوات و سنوات تجمیعی
پایه سنوات تجمیعی یعنی اینکه باید به فرد پایه سنوات سال قبل پرداخت بشه البته باید افزایش ۱۲۶% سایر سطوح هم بهش بخوره چون گفتیم که پایه سنوات ترمیم کننده حقوق پایه اس و چون در سال ۱۴۰۲ این فرد یکسال دیگه هم در سازمان بوده و مجموع سابقه اش شده دو سال حالا باید بر اساس بخشنامه شورای عالی کار در سال ۱۴۰۲ ، پایه سنوات این سال رو هم بهش بدیم
۳.۱۶۴.۰۲۳=(۳۰×۴۶.۶۶۷)+(%۱۲۶×۳۰×۴۶.۶۶۷)
زمانی که می رسیم به تاریخ ۱۴۰۱/۰۵/۰۱ سابقه حضور این فرد داخل سازمان به دوسال میرسه و برای محاسبه پایه سنوات تجمیعی میبایست مجدد براش حکم حقوقی جدید تنظیم بشه
مبلغ پایه سنوات روزانه توی بخشنامه شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۱ مبلغ ۴۶.۶۶۷ریال در نظر گرفته شده با داشتن این اطلاعات میایم پایه سنوات تجمیعی این فرد رو محاسبه می کنیم
۳.۱۶۴.۰۱۰=(۳۰×۴۶.۶۶۷)+(%۱۲۶×۱.۴۰۰.۰۱۰)
نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه
به طور کلی برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران تعداد روزهای کاری هر ماه را ضرب در رقمی می کنند که بر اساس تعداد سال های سابقه تعیین شده است و آن را به حقوق پایه ماهانه اضافه می کنند. چنانچه پیشینه شخص مدنظر ۱ سال باشد وجه پرداختی مشخص و ثابت است.
