عیدی
حداقل عیدی روزانه 1403 مبلغ 2,388,728 است و کلا حداقل دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر سه برابر حداقل حقوق پایه است.
محاسبه عیدی بر اساس دوبرابر پایه حقوق پرسنل در صورتی که از 3 برابر پایه حقوق وزارت کار (۱۲۵,۳۹۲,۵۰۰) بیشتر نشود، محاسبه می گردد.
مبلغ عیدی تا ۵۶,۰۰۰,۰۰۰ ریال از مالیات معاف و از مازاد بر آن ۱۰٪ مالیات کسر می گردد.لازم به ذکر است به کلیه مشمولان قانون کار، اعم از قرارداد دائمی یا موقت به نسبت کارکرد، عیدی پرداخت میشود.
حداکثر و حداقل عیدی کارگران
حداکثر در سال 1403، 15.924.852 تومان و حداقل آن 10.165.680 تومان است
محاسبه عیدی 1403 برای کارگران با کارکرد کمتر از 12 ماه
بر اساس تبصره 1 ماده واحده قانون مذکور، برای کارکنانی که سابقه کارشان در کارگاه کمتر از یک سال است، مبلغ پرداختی به نسبت ایام کارکرد در سال و با احتساب شصت روز مزد به عنوان مبنای محاسبه، تعیین میشود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. با توجه به این تبصره، برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه، به شرح زیر است:
میزان عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال
| جدول عیدی سال 1403 |
| بر اساس قوانین وزارت کار و کارکرد یکسال و کمتر از یک سال |
| میزان کارکرد در سال | حداقل عیدی
(مبلغ به ریال) | حداکثر عیدی
(مبلغ به ریال) |
| یک ماه | 8,847,140 | 13,270,710 |
| دو ماه | 17,694,280 | 26,541,420 |
| سه ماه | 26,541,420 | 39,812,130 |
| چهار ماه | 35,388,560 | 53,082,840 |
| پنج ماه | 44,235,700 | 66,353,550 |
| شش ماه | 53,082,840 | 79,624,260 |
| هفت ماه | 61,929,980 | 92,894,970 |
| هشت ماه | 70,777,120 | 106,165,680 |
| نه ماه | 79,624,260 | 119,436,390 |
| ده ماه | 88,471,400 | 132,707,100 |
| یازده ماه | 97,318,540 | 145,977,810 |
| دوازده ماه | 106,165,680 | 159,248,520 |
| حداقل دستمزد روزانه * 60 =حداقل عیدی سال 1403 |
| حداقل دستمزد روزانه * 90 =حداکثر عیدی سال 1403 |
با توجه به اینکه طبق قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند، بنابراین عیدی به هیچ وجه از دوبرابر حداقل حقوق کمتر نخواهد بود. مبلغ اعلام شده در مورد کارگرانی است که یک سال در کارگاه به کار اشتغال دارند. کسانی که کمتر از یک سال کار کردهاند به نسبت مدت کارکرد از عیدی برخوردار میشوند.
برای محاسبه عیدی افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند، باید حقوق ماهانه را در عدد تعداد ماههای کاری ضرب کرده و حاصل آن را بر ۱۲ تقسیم کرد. عدد حاصل برابر با عیدی هر ماه است. حال باید این عدد را در ماههای کارکرد ضرب کرد.
۱۲/(حقوق ماهانه کارگر × تعداد ماههای کاری)
فرمول محاسبه به این صورت است که کارکرد در ماخذ عیدی ضرب و برعدد 365 تقسیم میشود
نحوه محاسبه عیدی سال 1401
عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دسـتگاههای دولتی متفاوت است. عیدی کارکنان دولت در پایان هرسال توسط دولت تعیین میشود. ولی عیدی کارگران مشمول قانون کار براساس فرمول مندرج در قانون مذکور مشخص میشود. براساس این، فرمول عیدی کارگران دوبرابر آخرین حقوق آنهاست، مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل حقوق سال مربوطه بیشتر نباشد.
عیدی سال 1401 چگونه محاسبه میشود؟
با توجه به اینکه طبق قانون، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق دریافت کند، بنابراین به هیچ وجه از دوبرابر حداقل حقوق کمتر نخواهد بود. مبلغ اعلام شده در مورد کارگرانی است که یک سال در کارگاه به کار اشتغال دارند. کسانی که کمتر از یک سال کار کردهاند به نسبت مدت کارکرد از عیدی برخوردار میشوند
به کلیه مشمولان قانون کار، اعم از قرارداد دائمی، موقت و کار معین، کارمزد، کارگران فصلی نیز به نسبت کارکرد، عیدی پرداخت میشود. با مراجعه به صفحه حقوق و دستمزد میتوانید اطلاعات بیشتری در مورد نحوه محاسبه حقوق 1401 به دست بیاورد.
نحوه محاسبه مالیات عیدی 1400؛ مالیات عیدی سال 1400 چقدر است؟
مبلغ عیدی هر فرد به میزان معافیت حقوق یک ماه که در ابتدای هر سال توسط سازمان امور مالیاتی اعلام میگردد از پرداخت مالیات معاف بوده و مابه التفاوت آن به سرجمع مزایای مشمول مالیات فرد اضافه شده و مجموعاً برای آن مالیات محاسبه میگردد.
معافیت مالیات ماهانه در سال 1401 – 40.000.000 ریال است که مبلغ عیدی تا سقف 40.000.000 ریال معاف از مالیات است.
مبلغ عیدی از یک معافیت مالیاتی معادل مبلغ معافیت ماه برخوردار است ولی محاسبه مالیات عیدی باید به صورت سالانه و با در نظر گرفتن کلیه حقوق و مزایای سال مذکور محاسبه گردد.
برای مثال برای فردی با حقوق ماهانه 26.000.000 ریال:
- به ازای هر ماه ایشان از مالیات معاف هستند ( با توجه به معافیت سال 98 ، مبلغ 27.500.000 ریال )
- مبلغ عیدی ایشان عدد 45.506.430 ریال خواهد بود که مبلغ 27.500.000 ریال آن معاف است. در صورتی با محاسبه مالیات سالانه برای این فرد، ایشان نیازی به پرداخت مالیات نخواهند داشت)
| | حقوق پایه | حقوق سالانه | عیدی | جمع | معافیت سالانه |
| | 26,000,000 | 312,000,000 | 45,506,430 | 357,506,430 | 357,500,000 |
| معافیت به تفکیک | | 330,000,000 | 27,500,000 | | |
| مالیات قابل پرداخت | | (1,800,000) | 1,800,643 | | |
نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی
به کلیه مستمری بگیران ازکارافتاده کلی، بازنشسته و مستمری بگیران بازمانده سازمان تأمین اجتماعی نیز همانند بازنشستگان و موظفان مشمول مقررات استخدام کشوری عیدی پرداخت میشود، که میزان آن توسط هیئت دولت تعیین میشود.
میزان عیدی سال 1401 بازنشستگان تامین اجتماعی بر اساس ضوابط مالی برابر با 000/500/1 تومان است. پیش بینی شده است که میزان عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی سال 1401، 15درصد نسبت به سال 1399 افزایش داشته است.
قانون عیدی و سنوات کارگران و کارمندان
قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت به کارکنان دولت مصوب 1374 اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 1370 را لغو نکرده است؛ بنابراین حکم تعیین عیدی معادل 60 روز آخرین مزد مشمولین قانون کار کماکان به قوت خود باقی است.
ضمناً کارگاه در قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در محل انجام کار تعریف میشود.
به این ترتیب کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از اینکه در بخش خصوصی و یا دولتی شاغل باشند از دو ماه عیدی و پاداش آخر سال موضوع ماده واحده قانون اسفند 1370 مصوب مجلس شورای اسلامی برخوردار خواهند بود. کارفرماها و شرکتها با استفاده از نرم افزار حسابداری میتوانند عیدی کارمندان و کارگران خود را با توجه به قانون کار محاسبه کنند.
عوامل مؤثر در عیدی کارگران، آیا به عیدی مالیات و بیمه تعلق میگیرد؟
مبنای محاسبه عیدی نرخ و مبلغ مبنای تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مزد ثابت، یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی، به تبع شغل خواهد بود، مثل سختی کار، فوق العاده شغل، و هرآنچه به تبع شغل به کارگر داده میشود.
در کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا مالک محاسبه است و مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل حق مسکن، خواروبار و عائله مندی، پاداش افزایش تولید، فوق العاده جذب در این خصوص لحاظ نخواهد شد. بیمه و مالیات عیدی در سطح و میزانی که ذکر شد و در قانون تعیین شده، از پرداخت حق بیمه معاف است اما به آن مالیات تعلق میگیرد.
معافیت مالیاتی
شایان ذکر است که مبلغ عیدی سالانه، دارای معافیتی معادل یک دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه است.
به عبارتی دیگر مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقهبندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.
البته پرداخت به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاهها مشغول بهکار بودهاند نیز الزامی بوده و مبلغ پرداختی به آنان باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد و روزهایی که در آن محل مشغول کار بودند محاسبه و پرداخت شود.
با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت به کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را بهعنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را بهعنوان حداکثر میزان دریافتی اعلام کرده اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است.
مبنای محاسبه
کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کردهاند مستحق دریافت هستند و عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق میگیرد که در حقیقت یکسال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول کار بوده و بیمهپردازی آنها بهطور کامل صورت گرفته باشد.
نحوه محاسبه عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزدی
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاههای فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید بر ماخذ 60 روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. ضمناً مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کار مزدی و فرمول محاسبه عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.
نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت چگونه است؟
بر اساس ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت میشود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست. عیدی کارگران ساختمانی که به صورت پاره وقت مشغول هستند را میتوان با استفاده از نرم افزار حسابداری پیمانکاری ساختمان محاسبه کرد.
میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی در سال 1401
کارکنانی که به صورت ساعتی کار میکنند حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است لذا برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق 3 ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.
مدت زمانی که کارگر در مرخصی استعلاجی به سر برده در هنگام محاسبه عیدی و پاداش منظور میشود؟
بر اساس ماده 74 قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کار کارگران محسوب میشود لذا ایام مذکور مشمول پرداخت عیدی و پاداش و بررسی فرمول محاسبه عیدی سالانه خواهد بود و نحوه محاسبه عیدی آنان متفاوت نخواهد بود.
نحوه پرداخت عیدی و پاداش کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه میکنند
کارکنانی که در طول سال از خدمت استعفا داده یا اخراج، بازنشسته یا به هر نحوی ادامه رابطه آنان با کارگاه قطع شده باشد، به نسبت مدت کارکرد محق به دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.
جدول عیدی کارگران در سال 1401
میزان پایه عیدی برای کارمندان دولت توسط هیأت دولت ۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان برای سال 1401 مشخص شده است. به این ترتیب میزان عیدی سال آینده با توجه به جدول زیر است که نحوه محاسبه حداقل و حداکثر آن را برای شما خواهیم گفت.
| عیدی کارمندان دولت | حداقل عیدی کارگران | حداکثر عیدی کارگران |
| ۱,۵۰۰,۰۰۰ تومان | ۳,۸۲۰,۸۰۰ تومان | ۵,۷۳۱,۲۰۰ تومان |
مبلغ عیدی امسال کارگران چقدر است؟+ 3 نکته مهم
مبنای پرداخت عیدی کارگران تعداد ماههایی است که فرد طی یک سال کار کرده است.
در صورتی که فردی یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، عیدی او معادل دو ماه حقوق پایه است اما مشروط به اینکه از سقف هفت میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان فراتر نرود.
همچنین حداقل عیدی امسال کارگران ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان است.
کارگرانی که کمتر از یک سال یعنی از یک تا ۱۱ ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول عیدی پایان سال هستند.
این دسته از کارگران به میزان «دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماه کارکرد» عیدی دریافت میکنند.
آیا پرداخت عیدی و پاداش پایان سال را میتوان در مقاطع مختلف سال انجام داد؟
باتوجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی و تبصره یک آن، پرداخت عیدی و پاداش موضوع مصوبه یاد شده – تنها در پایان سال – مورد پیدا کرده و هرگونه پرداخت از این بابت در طول سال میتواند صرفاً علی الحساب عیدی و پاداش آخر سال محسوب شود.
فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه چیست؟
در صورتی که سال مورد نظر، کبیسه باشد، محاسبات عیدی متناسب با 366 روز محاسبه میشود
در سال کبیسه معافیت مالیاتی عیدی نیز متناسب با 366 روز در نظر گرفته میشود
در صورتی که ۲ برابر پایه حقوق کارمند از مبلغ سقف عیدی 6.368.090*3=19.104.270*3=57.312.810 ریال) کمتر باشد؛ مبلغ عیدی کارمند معادل ۲ برابر پایه حقوقش خواهد بود، برای مثال عیدی قبل از مالیات کارمندی با پایه حقوق 20.000.000 ریال مبلغ 40.000.000 ریال خواهد بود و در صورتی که پایه حقوق بالاتر از سقف داشته باشد مبلغ سقف عیدی برای ایشان در نظر گرفته میشود.
به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
ضمناً بر طبق تبصره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردهاند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد، مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت میکنند؛ برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر است.
بر اساس گزارش در بخشنامه مزد سال جاری، از اوایل سال 1401 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 885.165 ریال (885 هزار و 165 ریال) تعیین شده بود.
بر همین مبنا مبلغ عیدی کارگران امسال حداقل 3 میلیون و 820 هزار و 854 تومان و حداکثر 5 میلیون و 731 هزار و 281 تومان است. معافیت مالیاتی سال 1401 مطابق جدول ذیل 40.000.000 ریال است. آشنایی با معافیت های مالیات حقوق قبل از محاسبه و سایر پاداشها ضروری است.
حداقل عیدی سال ۱۴۰۰ چقدر است؟
برای آنکه بتوانید مبلغ عیدی سال ۱۴۰۰ را محاسبه کنید، ابتدا باید به میزان حداقل و حداکثر آن برسید. طبق تصمیم و نظر شورای عالی کار، تمام شرکتهایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت میکنند باید به کارمندان خود به ازای یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد (حداقل عیدی) و ۹۰ روز آخرین دستمزد (حداکثر عیدی)، پرداخت کنند.
این بیانیه شورای عالی کار این معنا را دارد که میزان پرداختی کارمندان نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر و از ۹۰ روز دستمزد بیشتر باشد.
برای محاسبه میزان عیدی در سال ۱۴۰۰ باید میزان دستمزد روزانه خود را در ۶۰ ضرب کنید. فرمول این محاسبه به صورت زیر میباشد:
حداقل عیدی سال ۱۴۰۰ = ۶۰ x حداقل دستمزد روزانه
اگر عدد ۶۳,۶۸۰ تومان را در این فرمول قرار دهیم، حداقل عیدی سال ۱۴۰۰ به دست خواهد آمد:
همانطور که در تصویر بالا مشاهده میکنید، حداقل عیدی سال ۱۴۰۰ طبق فرمولهایی که از قبل ارائه شده است، ۳ میلیون و ۸۲۰ هزار و ۸۰۰ تومان خواهد بود.
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۰ چقدر است؟
همانطور که اعلام کردیم میزان عیدی کارمندان یک حداکثر و یک حداقل دارد. در مورد حداکثر میزان عیدی گفتیم که نباید از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه همان سال بیشتر شود.
برای محاسبه حداکثر میزان عیدی در سال ۱۴۰۰ باید میزان حداقل دستمزد روزانه خود را در ۹۰ ضرب کنید. فرمول این محاسبه به صورت زیر میباشد:
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۰ = ۹۰ x حداقل دستمزد روزانه
اگر مبلغ ۶۳,۶۸۰ تومان که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۹۹ است را در معادله زیر قرار دهیم، به مبلغ سقف سال ۱۴۰۰ خواهید رسید:
همانطور که در تصویر بالا مشاهده میکنید، حداکثر عیدی سال ۱۴۰۰ طبق همین فرمول، مبلغ آن ۵ میلیون ۷۳۱ هزار و ۲۰۰ تومان خواهد بود.
روش محاسبه برای سابقه کار کمتر از یک سال
دو فرمولی که اعلام کردیم برای افرادی مورد استفاده دارد که میزان کارکرد آنها در شرکتها حداقل یک سال باشد. اما، هستند افرادی که سابقه کار آنها به یک سال نمیرسد؛ برای این افراد روش محاسبه فرق میکند و فرمول آن به شکل زیر است:
عیدی هر ماه در سال ۱۴۰۰ = حقوق ماهیانه ضرب در ۲ نتیجه تقسیم بر ۱۲
در این روش، اگر فردی به عنوان مثال ۶ ماه کار کرده باشد باید عدد به دست آمده از فرمول بالا را در ۶ ضرب کند. جدول زیر، مبلغ را بر اساس تعداد ماههای کارکرد نشان میدهد.
| میزان کارکرد | مبلغ عیدی |
| عیدی یک ماه کارکرد | ۳۲۳,۶۲۴ |
| عیدی دو ماه کارکرد | ۶۴۷,۲۴۸ |
| عیدی سه ماه کارکرد | ۹۷۰,۸۷۲ |
| عیدی چهار ماه کارکرد | ۱,۲۹۴,۴۹۶ |
| عیدی پنج ماه کارکرد | ۱,۶۱۸,۱۲۱ |
| عیدی شش ماه کارکرد | ۱,۹۴۱,۷۴۵ |
| عیدی هفت ماه کارکرد | ۲,۲۵۴,۹۳۰ |
| عیدی هشت ماه کارکرد | ۲,۵۶۸,۱۱۴ |
| عیدی نه ماه کارکرد | ۲,۸۸۱,۲۹۹ |
| عیدی ده ماه کارکرد | ۳,۱۹۴,۴۸۴ |
| عیدی یازده ماه کارکرد | ۳,۵۰۷,۶۶۹ |
