مساعده چیست ؟
مساعده در لغت به معنای کمک و یاری رساندن است.در اصطلاح حقوقی، مساعده به مبلغی گفته میشود که به صورت پیش پرداخت به کارمندان یا پرسنل یک سازمان پرداخت میشود که در زمان حقوق و دستمزد از مبلغ توافق کم خواهد شد.
فرم درخواست مساعده چیست؟
فرم مساعده در واقع فرمی است که شرکتها و سازمان ها به پرسنل خود ارائه می دهند تا زمانی که نیاز به دریافت وجه خارج از زمان بندی تعیین شده داشته باشند ارائه دهند.
منظور از مساعده بخشی از حقوق می باشد که به طور معمول قبل از پایان هر ماه به علت نیاز کارکنان به آنان پرداخت میشود و در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد همان ماه به طور کامل از حقوق آنها کسر می گردد.
سند حسابداری کسورات مساعده در حقوق و دستمزد
| ردیف | طرف حساب | تفضیل | بدهکار | بستانکار |
| ۱ | کارمند | مساعده | * | |
| ۲ | | نقد و بانک | | * |
مساعده در سایر دریافتنی طبقه بندی میشود
در زمان پرداخت
مساعده- بد
| |
| نقد و بانک -بس |
و از سند هزینه حقوق از حقوق پرداختنی کسر میشه
| هزینه حقوق دستمزد- بد | |
| هزینه بیمه سهم کارفرما- بد | |
| بیمه پرداختنی -بس |
| مالیات پرداختنی -بس |
| مساعده -بس |
| حقوق پرداختنی -بس |
متن درخواست مساعده حقوق
انواع کسورات حقوق
به کسورات توافقی و کسورات قانونی تقسیم می شوند.
کسورات توافقی :
مبالغی که طبق قرارداد یا توافق بین کارگر و کارفرما در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد از حقوق کارگر یا کارمند کسر می گردد.
برخی از کسورات توافقی
1. اقساط وام مسکن
2. اقساط وام ضروری
3. بدهی به شرکت تعاونی
4. مساعده
5. پیش پرداخت ها
6. پس انداز سهم کارگر یا کارمند
7. حق عضویت ها (صندوق تعاون، انجمن ها وصندوق ذخیره کارکنان دولت و…)
8. صندوق امداد و امور خیریه
9. بیمه تکمیلی
کسورات قانونی
مبالغی است که کارفرما به نمایندگی از طرف سازمانهای مربوط و بر اساس مصوبه های قانونی یا به حکم دادگاه از حقوق کارکنان کسر و به سازمانهای ذینفع پرداخت می نماید.کسورات قانونی اساسی به این شرح است :
1. بیمه اجتماعی سهم کارگر در بخش خصوصی و سرانه بیمه بابت بیمه شده اصلی وافراد تبعی درجه 1 در بخش دولتی.
2. مالیات حقوق و دستمزد
3. بدهی کارگر به صندوق اجرا (اجرائیات)
4. حق بازنشستگی در بخش دولتی مشمول نظام
اجرائیات
به مبلغی گفته می شود که به موجب حکم دادگاه یا مراجع قانونی بابت جریمه یا بدهی کارگر یا کارمند به کارفرما یا اشخاص دیگر باید به وسیله کارفرما از حقوق کارگر کسر و به حساب صندوق اجرا (حساب واحد اجرای احکام دادگستری) واریز گردد.
نکته: از این بابت تنها می توان مازاد بر حداقل مزد را آن هم به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هرحال این مبلغ برای کارکنان متأهل نباید از کل مزد و برای کارکنان مجرد نباید از کل مزد کارگر یا کارمند بیشتر شود.
